Dans un autre cas où Facebook "ne fait pas assez" pour rendre sa plate-forme complète, un ancien employé de Facebook a affirmé que la plus grande plate-forme de réseau social au monde posait un problème pour les personnes de couleur. L'ancien dirigeant de Facebook, Mark Luckie, a récemment quitté la société. Toutefois, avant de partir, il a envoyé un email à ses collègues qui commençait par "Facebook a un problème de personnes noires", a rapporté Fast Company.
Le rôle de Luckie au sein de la société était axé sur la sensibilisation des groupes minoritaires utilisant Facebook. Au cours de son séjour au sein de la société, il a découvert que les modérateurs de Facebook supprimaient rapidement les publications potentiellement offensantes des utilisateurs minoritaires, mais qu'un contenu similaire publié par les utilisateurs blancs continuait à augmenter.
Cette approche rend les membres du groupe minoritaire moins susceptibles de revenir sur le réseau. Il a en outre souligné que cette approche reflétait ce qui se passe réellement sur le propre campus de Facebook. Lorsque les employés noirs se tournent vers les ressources humaines pour obtenir de l'aide, leurs plaintes ne sont souvent pas prises en compte.
Le rôle de Luckie au sein de la société était axé sur la sensibilisation des groupes minoritaires utilisant Facebook. Au cours de son séjour au sein de la société, il a découvert que les modérateurs de Facebook supprimaient rapidement les publications potentiellement offensantes des utilisateurs minoritaires, mais qu'un contenu similaire publié par les utilisateurs blancs continuait à augmenter.
Cette approche rend les membres du groupe minoritaire moins susceptibles de revenir sur le réseau. Il a en outre souligné que cette approche reflétait ce qui se passe réellement sur le propre campus de Facebook. Lorsque les employés noirs se tournent vers les ressources humaines pour obtenir de l'aide, leurs plaintes ne sont souvent pas prises en compte.